Chẳng cần nói đâu xa, ngay công ty của Hương, đến giờ này, lịch làm việc đến hết ngày 29 Tết đã có rồi nhưng mức thưởng và tiền lương tháng 1 thì tuyệt nhiên chưa nghe chút thông tin gì. Những người ở thành phố thì còn đỡ, nhưng đối với những người ở xa, chuẩn bị về quê đón Tết thì ai cũng nóng ruột, đứng ngồi không yên.

Về quê ăn tết, cũng phải sắm sanh ít đồ đạc cho gia đình, còn mừng tuổi người nọ người kia, chưa kể còn phải quà cáp một vài nơi ở thành phố nữa. 29 âm lịch mới nghỉ tết, đã cập rập, không còn nhiều thời gian nữa, cũng muốn sắm sanh dần đi. Thế nhưng, đến giờ tiền vẫn chưa thấy đâu.


Cứ như Hương quê ở Lào Cai, nhắc đến chuyện tết nhất là lại thở dài ngao ngán:"Còn mấy ngày nữa là nghỉ tết, thế mà chưa sắm sanh được gì. Không biết công ty có tiền lương và tiền thưởng trước tết không nữa, đến giờ mà vẫn còn im re". Hương tính xin nghỉ về quê trước vài ngày, vì 29 cận Tết quá rồi, nhưng cứ đà này chắc phải ở lại Hà Nội đến sáng 30 mất thôi”.

Mà không phải chỉ có Hương, công ty không phải đa số nhưng cũng khá nhiều người từ các tỉnh lẻ lên làm việc. Ai cũng mong chờ tiền Tết để về quê. Khi mọi người hỏi đến, nhân sự cũng thở dài thườn thượt “các sếp vẫn chưa quyết, còn nâng lên đặt xuống chán chê nữa”.

Cứ vin vào cái cớ suy thoái kinh tế, công ty khó khăn, cần sự chia sẻ, đóng góp của nhân viên nên hết lần này đến lần khác, từ 30-4, Tết dương lịch, mỗi nhân viên cũng chỉ được vài trăm ngàn là cùng. Nhưng chẳng ai ý kiến gì, coi như chia sẻ khó khăn với công ty. Thế mà giờ đến Tết âm lịch, sau một khoảng thời gian san sẻ, thêm việc mà không thêm lương, mỗi người ngoài công việc chính của mình vẫn còn care thêm một số công việc khác, công ty vẫn im hơi lặng tiếng.

Công ty Tùng năm nay cũng ảm đạm không kém. Còn chưa đầy chục ngày nữa là cái Tết đã gõ cửa từng nhà, thế mà tận thời điểm này, công ty vẫn chưa thấy “mùi” của Tết. Như mọi năm, giờ này, mọi người đã thi nhau trang trí văn phòng, chỗ ngồi của mình cho thật gọn gàng, đẹp đẽ để chào năm mới. Người này đi mua giấy dán, người kia mua đồ treo tường hoặc những cây thủy cảnh đặt lên bàn làm việc của mình. Ngay giữa văn phòng cũng phải có cành đào hoặc chậu quất. Thế nhưng năm nay, chẳng ai bàn gì đến chuyện Tết ở công ty nữa, đơn giản chỉ vì tình hình tài chính năm nay có vẻ ảm đạm quá.


Vẫn chưa có quyết định chính thức nhưng nghe phong thanh, năm nay mỗi người chỉ được 30% lương tháng 13 do năm vừa qua không đạt doanh số. Tính ra, mức thưởng tết âm năm nay thấp hơn nhiều lần so với các năm trước. Mà đấy vẫn còn là tin tốt nhất so với những tin đồn khác như thưởng tết cào bằng, mỗi người một triệu hoăc là ra tết mới có thưởng… Chẳng ai thèm bàn bạc về mức thưởng Tết năm nay nhưng dù không nói ra, trong lòng mỗi người vẫn không tránh khỏi những chán nản riêng. Hưng, phòng kế toán bức xúc: “Đằng nào cũng phải công khai, thưởng hay không thì cứ nói luôn đi, giờ đâu còn sớm sủa gì nữa. Cứ lấp la lấp lửng kiểu này phát ngán lên được. Kiểu này ra năm cũng phải tìm chỗ mà chuồn cho sớm”.

Tùng chẳng nói gì nhiều nhưng đồng nghiệp ai cũng hiểu, anh còn bao nhiêu khoản phải lo, từ gia đình lớn đến gia đình riêng ở quê, tết nào Tùng cũng phải chi kha khá. Vẫn xác định trước năm nay không được “hoành tráng” như những năm trước nhưng Tùng cũng không nghĩ tình hình năm nay lại bi đát như vậy. Ngày nào mọi người cũng gọi điện hỏi Tùng bao giờ về, bởi dù sao, anh cũng là người đàn ông trụ cột trong gia đình. Đến giờ, Tùng chẳng còn mong chờ gì vào khoản tiền thưởng tết nữa, chỉ hy vọng được lấy lương để còn mua sắm ít đồ.


Tuy nhiên, bên cạnh đó, cũng có một số công ty khá “tâm lý”. Do ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế nên năm nay, tiền thưởng cho nhân viên sẽ giảm đi chút ít nhưng bù lại, công ty cố gắng xoay xở cho nhân viên lĩnh lương và thưởng sớm hơn. Công ty của Thy là một trong số đó. Bình thường, cứ ngày 10 hàng tháng mới được lĩnh lương, nhưng đúng vào dịp tết, từ đầu tháng 2, kế toán đã làm thủ tục xong xuôi và chuyển đủ lương, thưởng vào tài khoản của từng người. Mọi người đều rủng rỉnh kéo nhau đi sắm tết.

 
Tính ra, năm nay thưởng chỉ bằng 80% so với năm trước nhưng anh em vẫn vui vẻ vì dù sao, công ty cũng đã cố gắng tạo điều kiện cho nhân viên, nhất là với những người ở xa. Có lẽ, đây cũng là một cách giúp nhân viên gắn bó và tin tưởng vào công ty hơn, để rồi một năm mới tới, họ lại cống hiến và tận tâm hơn với công việc được giao.